iSolør.no
3 minutter lesetid

Hedret for sitt gode arbeidsmiljø

Obs! Artikkelen er mer enn ett år gammel.

Arbeidsmiljøprisen for Innlandet 2017 er tildelt Solør barneverntjeneste. Virksomheten har redusert sykefraværet betraktelig på to år, og i en svært krevende arbeidshverdag har de ansatte et godt miljø på arbeidsplassen.

10 prosent av alle barn i Solør har behov for barnevernstiltak fra Solør barneverntjeneste. Det er over dobbelt så mange som landssnittet som ligger på 4,9 prosent. De 22 ansatte i barneverntjenesten har en svært krevende arbeidshverdag, men arbeidsmiljøet sørger for at de klarer å stå i det.

– Vi har systematisk arbeidet med arbeidsmiljøet her i Solør barneverntjeneste. Dette er et samarbeid mellom ansatte, tillitsvalgte, verneombud og administrasjonen. Arbeidet har gitt resultater, og sykefraværet har gått ned fra 16 prosent i 2014 til 4 prosent i 2016, sier Ove Jostein Bakken, som er virksomhetsleder i Solør barneverntjeneste.

Det gode arbeidsmiljøet har blitt lagt merke til, og nylig ble virksomheten overrakt Arbeidsmiljøprisen for Innlandet 2017 av fylkesmann Sigbjørn Johnsen. Det motiverer til å fortsette det gode arbeidet internt i tjenesten.

– Arbeidsmiljøet her er veldig viktig. Vi kan på ingen måte ta med jobben hjem, og står ovenfor mange tøffe utfordringer. Det gode samholdet i personalet er viktig, sier Merete Jule, som er fagleder i Solør barneverntjeneste.

Tilflyttere drar opp tallene

Med dobbelt så mange barn som har behov for barnevernstiltak enn landsgjennomsnittet må en spørre seg om hvorfor det er slik.

Saken fortsetter etter annonsen

– Vi har mye tilflytting til vårt distrikt, og det er familier med store behov. 70 prosent av bekymringmeldingene som kom til oss i fjor var fra tilflyttere uten opprinnelse fra Solør. Det er rus, psykiatri, økonomi og det å stå i foreldrerollen som er utfordrende for mange, sier Bakken.

I den krevende arbeidshverdagen er den nylig tildelte prisen en stor motivator.

– Vi vokser på det, og får fokus på det vi får til i all den negativiteten vi står i ellers, sier Bakken.

Merete Jule roser Bakken for jobben han gjør som leder i Solør barneverntjeneste. Han har nå hatt lederrollen i 1,5 år.

– Suksessfaktor nummer én for og lykkes med høyt nærvær og godt arbeidsmiljø er god ledelse. En leder som tør å være en tydelig leder, som har evne til å se og gi sine medarbeidere oppgaver som de mestrer og lykkes i, men som også har blikk for en passe dose med nye utfordringer, heter det blant annet i begrunnelsen for tildeling.

Det er ikke tillatt å kopiere fra siden eller legge ut skjermdump av artikler.